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群众路线对照检查材料

时间:2021-06-12 来源:中国故事网
 

  群众路线对照检查材料(1):

  群众路线查摆问题个人对照检查材料

  这次党的群众路线(心得)教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上,并透过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照上级党委的统一安排部署,我XX个人在近期重点学习了《局党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》、《局党委关于认真贯彻落实**书记调研**教育实践活动的指示精神进一步“发扬光荣传统,争取更大光荣”的通知》以及研读了习总书记在**调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《厉行节约、反对浪费――重要论述摘编》和《论群众路线――重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等,收益匪浅。充分认识到“四风”问题存在,严重损害了党在人民群众中的形象,严重损害了党群干群关系。

  透过学习、查摆、对照,个性是联系自我在**局这两年的思想和工作实际,虽然工作出现了一些起色,经营取得了一些成绩,但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”,重点查找自我存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,主要有以下几个方面。

  一、对照检查存在的主要问题:

  1、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。主要表此刻:

  一是在实际工作中,重视宏观多,重视微观少,关注细节不够,工作效率有待深化,工作效果有待提高。

  二是工作布置多,跟踪督导少,深入检查不严,具体落实不够。

  2、在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距。

  主要表此刻:

  在实际工作中,抓行政工作多,关心班子少,与班子同志沟通不够,没有能够完全调动班子成员群众的用心性和创造性。

  3、政治理论学习功底不够扎实,运用理论指导实际工作存在差距。

  主要表此刻:

  一是学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时光和挤时光学习上还不够自觉,致使自我的学习无论从广度和深度上还嫌不足。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

  三是学用结合的关系没有处理好。个性在运用科学发展观指导工作方面存在着必须差距。虽然近两年**及时地推行了经营发展方面的“五个调整”,也取得了一些很好的效果,但从力度、深度和速度上仍然有待提高。

  4、改善工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识,求真务实的精神不够。

  主要表此刻:

  一是欠缺创新意识和开拓意识,对新问题、新状况,探索得不够。没有充分发挥主观能动性,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

  二是对相关专业的政策法规研究不够,工作方法较简单,同志间的思想交流不多,深入基层调查研究不够,对**经营发展的工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。

  5、群众意识不强,为民服务的宗旨不够。

  主要表此刻:

  一是虽然也经常下基层调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自我想要了解的问题,未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没能认真做到主角转换,没有真正群众打成一片。如,**各单位收入水平参差不齐,管理结构、效益结构、人员结构以及薪酬结构的调整还有待继续推进。

  二是在工作上对基层状况的了解主要靠听汇报和检查,不够全面系统,与干部群众谈心交流少,直接听取基层群众意见不及时不全面,对干部思想状况和基层干部生活状况了解不全面,帮忙干部群众解决实际困难不多。

  二、对照检查存在问题的主要原因

  透过这次党的群众路线教育和相关资料学习,深刻地认识到“四风”现象表现不一,症状多样,但究其根源,理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

  1、政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高。

  一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着必须的片面性,缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。

  二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系,缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在**的经营管理中,还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题,认识问题、解决问题的潜力。

  2、对党的群众路线认识不深,经验不足,宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄,主观意志成份多,形式主义成份多,服务群众群众少。

  3、创新意识有所淡化,忽视了工作的用心性、主动性、创造性。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少,研究状况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。

  三、对照检查今后改善措施与努力方向

  1、要进一步强化政治学习,增强理论功底,提高领导艺术水平

  要透过持之以恒的理论学习提高自我的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,提高自我的政治素质、业务潜力和道德水平。个性要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。个性是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求,认真理解习总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质,自觉加强党性修养,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,建立正确的世界观、人生观、价值观,切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫,做到深入不肤浅,实际不空谈,切实提高思想理论水平。

  2、“善禁者,先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。”作为部门(单位)的负责人,要正确定位自我,立足岗位实际,以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的职责,以进取之心对待从事的工作,以真诚之心对待群众群众。要在这次活动中起模范带头作用,抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节,透过群众提、自我找、上级点、同事提,继续深挖自我身上存在的的“四风”突出问题,深入剖析问题产生根源,着力解决作风建设的突出问题。

  要努力加强与班子、与基层的深入沟通,努力提高决策科学化、民主化水平,努力改变一切不能适应工作的做法,实实在在把工作重点落实到推进部门(单位)生存发展,确保在作风建设上取得实际成效,提高广大群众群众的满意度。

  3、要进一步改善工作作风,增强宗旨意识,传递正能量

  要牢固树立群众观点,忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改善自我的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,深入到基层、到乡镇,要牢记群众利益无小事的道理,时刻把群众的需求和冷暖挂在心上,诚心诚意为群众群众办实事、解难事、做好事。

  个性是作为领导干部,在工作生活中要带头讲大局,讲团结,讲奉献,带头创造佳绩,带头服务基层,带头遵纪守法,带头宏扬正气,传递正能量。

  4、要进一步解放思想、务实创新,增强工作实效

  要进一步增强改革意识,坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,用心工作;善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自我,在科学理论的指导下,透过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,不断总结和完善工作经验,围绕我**的长远发展和中心工作,认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。

  同时,要进一步务实创新,针对XX的经营状况及可持续发展,提出新思路、制定新方案,拿出新举措,开创新局面,最终到达工作成效的不断提高。

  总之,这次党的群众路线教育实践活动,围绕“学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,落实整改、建章立制”几个环节深入推进,个性是在反对“四风”问题今后改善措施与努力方向上作出公开承诺,理解监督,并以实际行动履约践诺,今后我将在上级领导和同志们的帮忙支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,与班子一道,团结和带领**干部群众出色完成各项工作任务,为**又好又快发展多作贡献。

  群众路线对照检查材料(2):

  群众路线教育实践个人对照检查材料(一)

  根据池群组[2013]6号文件《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》要求,透过认真学习有关文件,个性是《党章》以及习近平总书记有关讲话,透过召开座谈会、个别谈心谈话及问卷调查等方式征求方方面面的意见和推荐,经过认真反思,个性是反思近几年的学习、工作、生活,我感到自我一贯拥护党的路线、方针政策,自觉执行党的决定、决议,讲政治、讲团结,作为班子的主要负责人,能做到带头学习,带头承诺并用心践诺,遵守党的纪律,能带领支部一班人及全处广大职工,团结协作,用心为学院的发展,认真履行岗位职责。在执行中央八项规定及安徽省与学校有关规定方面,我高度重视,不仅仅自我认真学习有关规定精神,而且带领支部全体党员及全处员工学习,并在实践中,认真贯彻落实,利用学习交流、谈心谈话及工作等机会,时常向院领导汇报思想及做法,经常不厌其烦的提示提醒下属和家属,严格要求他们,发现苗头性问题,立刻以各种方式予以警示。我一向注意改变工作作风,以期快捷的为广大师生员工及教学、科研带给服务,在建章立制上狠下功夫,在全院率先拟定并实施了《限时办结制》及《职责追究制》。带头发扬民主,经常与班子成员商议工作,经常主动征求科室负责人及广大员工的意

  见与推荐,重大事项做到提交会议研究,群众决定,不自以为是,更不独断武断。也正因为此,处班子团结,队伍和谐,近几年工作头绪虽多,任务虽艰巨,但都按质、按量、安全的完成了,受到了院党委、行政的肯定,也得到省教育工委、省教育厅的认可,在创先争优活动中,我支部被省教育工委授予“先进基层党组织”光荣称号。

  但是,我的所作所为,离组织的要求尚有差距,离广大师生的期盼仍有距离。存在问题不可怕,只要发现问题,正视问题,正确分析原因,精心拟定整改办法,切实予以改正,我想就必须会逐渐得到克服。

  一、“四风”方面存在的突出问题

  (一)形式主义方面

  1、学习不够扎实。其主要表现是:

  ①学习时光不够多。支部集中学习基本按计划执行,但作为班子的主要负责人,自学不够,多半是为了组织学习才看有关文件及相应的材料;

  ②学习的资料不够充分。基本上是上级指定的资料或支部学习计划中规定的资料,因此难以系统,难以真正全面的领会有关精神;

  ③学习的形式不够丰富。习惯于看书本、看文件,座谈交流、实地考察、撰写心得等虽然有,但不够多,因此形式较老套单一,参与学习者的用心性尚有待进一步激发。

  2、工作作风不够细致、踏实。主要表现有:

  ①工作的方式方法有待进一步改善。习惯于交任务、交担子,实际指导不足,缺少教方法,往往是工作中出现阻力或困难时,再予以引导,影响了工作效率的提升;

  ②主动工作的意识有待加强。习惯于按院工作要求去落实,主动思考、主动去落实不够,超前谋划上有欠缺;

  ③制度与计划的执行力有待加强。近些年,我注重加强制度建设,出台了一系列的制度,个性是充分把握了制度建设年及廉政风险防控等时机,大力推动制度建设,成效就应讲比较明显。但上,不少制度在执行过程中不够到位或打了折扣,碍于多种原因,我并没有严格追究,使部分很好的制度成了形式、摆设。同时在实际工作中,计划的实施有时与要求的时光等并不一致,存在必须程度的滞后,我并未及时采取措施予以推动。

  ④有哥儿们义气思想行为。对熟悉的或关系亲近的部门与人员来办事,往往态度好些,速度快些,反之则差一点,慢一些。

  (二)官僚主义方面

  1、工作上习惯于严格要求,不够和风细雨。表情严肃,脸色难看,和颜悦色不多,导致不少下属有惧怕自我的心理,虽然这不是主观故意,但至少应注意并予以改善;

  2、协调工作上有欠缺。总务处工作涉及面广,不仅仅与校内兄弟部门间有十分密切的联系,而且与校外相关部门、单位也有紧密的关联,因此协调的潜力与水平如何,往往决定了成败得失,影响工作成效。我注重协调,但习惯于相关部门、单位负责同志、主要负责人的沟通,与普通工作人员的沟通不足,还习惯于一次或几次沟通,对多次沟通个性是对同一问题的反复沟通有厌烦情绪,另外还习惯于工作上的沟通,对工作之外的交流重视不够,导致有的部门或人员认为自我架子大、高高在上。

  3、深入一线、深入调研不够。深入基层、深入一线,这是总务管理的基本要求,但自我习惯于在办公室听汇报,到现场了解状况、现场调研、现场听取意见与推荐、现场办公不够多,同时与一线工作人员的沟通交流不够。结果导致难以及时发现问题进而影响到了问题的分析与解决。

  4、主动服务上有待进一步加强。满足于师生或系、部来电或报告要求解决的问题,主动深入系、部巡查不多,虽然来电及相关要求办理的事项都有着落,但系、部的满意度能够透过主动服务去进一步提高。主动关心、了解下属的困难不够,满足于他们找上门来才去帮忙想办法、寻对策。

  (三)享乐主义方面

  1、生活作风不够朴实。即使是校内也时常开车,不低碳不环保,反映了自我不愿多步行,有享乐倾向。

  2、办公室面积超标。根据国家有关规定,县处级干部办公用房控制在20?以内,本人办公室虽未进行个性的装饰,但面积超过了规定的标准。

  (四)奢靡之风方面

  1、个别接待超标。由于本处协调工作多,兄弟院校同行来交流的也不少,因而必要的公务接待少不了。碍于情面,个别状况下接待有超过规定标准的现象。

  2、参加过个别项目经理的宴请。一般状况下,我坚决拒绝利益人的吃请,但经不住中间人(同事、朋友)的劝告,参加过个别项目经理的宴请。

  二、原因剖析

  以上“四风”方面问题的出现,虽然有些客观方面的原因,但主要原因来自主观。

  1、理想信念水平有赖于进一步提升。

  作为一名老党员,班子的主要负责人,应具有坚定的理想信念。只有理想、信念坚定,才会有执着的对事业的追求,才有坚定的群众观念,才能在实际工作中脚踏实地做实事、做好事,弘扬正能量。但近些年,由于系统的学习不够,缺乏经常性的反思,思想觉悟水平有所下降,对自身的要求也有些放松。同时,由于近几年的工作得到了上级领导的多次肯定,因此心理上有骄傲情绪,产生了比上不足比下有余的心态,在实际工作中就有了不思进取,不求上进,甚至懒惰的表现,就有了被动理解工作。随大溜的行为,就有了应付差事的形式主义、官僚主义的一些表现。

  2、党性修养有待进一步强化。

  作为一名党员领导干部,应带头做到“活到老、学到老”,尤其是在当今信息化社会,稍不注意,就会落伍。党性修养是一个党员一辈子都务必坚持不懈努力抓紧的核心,这样才能为永葆共产党员的本色奠定坚实的基础。扪心自问,这些年来自我的政治理论学习有所放松,往往满足于一知半解,不求甚解,对党的最新理论、路线、方针、政策的领会不深刻不全面,因此在实际工作中就与党的期望与要求构成差距。对自我要求时紧时松,有时认为是小节,只要不是原则性的问题就听之任之,有时认为无论自我多么努力的工作,都不可能使每个服务对象都满意,因此对工作不去追求精益求精,不主动去思考调研去想办法去服务师生,导致有的部门或师生有意见。

  3、个性养成有赖于进一步完善。

  俗话说,江山易改、本性难移。人贵有自知之明,自我是个急性子,一贯比较严肃。这往往导致工作思考不太细致,对下属要求高,一旦遇到多次协调仍未解决的问题时就比较烦躁,一旦看到下属不认真工作,或交办的事没做好做实时,往往脸色难看,导致他们有惧怕自我的心理。社会造就人,人要适应社会,个性不是一层不变的,只要态度端正,下决心去改,虽然较困难,但仍然是能够逐步改善的。自我是个党员领导干部,应自觉去克服个性中的不足,在工作中要宽严相济,要严肃活泼,要多些和颜悦色,只有这样,才能真正与广大师生交朋友,才能听到真正的意见与推荐,才能使工作更顺畅,绩效更高。

  4、组织管理水平需进一步提高。

  路线确定之后,干部是决定的因素。党员干部是群众的领头羊,领导个性是主要领导干部的领导水平、工作作风决定了所在部门的精神面貌、运行状态与工作效率。反思自我,由于教学上带的是有关管理课程,也担任了多年部门的主要负责人的主角,所以自认为有理论水平又有必须的实践经验,内心深处有洋洋自得的思想,这就导致实际工作中的自大、自满。实际上许多工作,能够做到更好,许多问题能够思考得更周密,许多困难能够谋划得更细致,但由于有以上思想的制约,就没有到达更高现好的水平,就没能获得广大师生员工的满意度更高的境界,就没有能争取为学院的教学、科研及改革发展多做贡献的应有功效。同时也限制了自我主动向书本、向同行、向群众、向专家多学习求教的主动性,使自我的实际管理水平进一步受限。

  三、努力方向和整改措施

  找出问题是分析解决问题的前提,分析问题存在的原因是对症下药,健康成长的关键。共产党人务必经常反省自我,正确认识自我,不断采取措施完善自我,才能真正起到先锋模范带头作用,才能无愧于共产党员的主角。作为党员领导干部更应带头。

  (一)努力加强学习,不断提高理论水平,不断提高党性修养,不断完善自我。

  认识水平的提高源于呼和浩特哪家治癫痫最好不断学习,实践水平的提升源于理论水平的不断进步。在日后的工作、生活、学习中,要认真处理好工作与学习的关系,要挤时光,善于把握时机,不仅仅认真带头自学,而且学习的资料要进一步拓展,不仅仅学习上级党组织安排的资料,而且要学习相关的文件、著作、讲话,努力做到学深学细学扎实。我处党支部有《中心发言人制度》,作为支部负责人,每年自我都要做1-2次中心发言,与同志们交流学习心得,畅谈学习体会,使政治理论学习资料丰富,形式多样、生动活泼,人人参与。不仅仅向书本学习,而且在实践中学习,实践出真知,这就要求时常总结经验教训。三人行必有我师,群众的智慧是大智慧,善于汇民智的领导才是真正有水平的领导,我要经常深入一线,深入群众,深入各系部各部门,主动听意见,主动征求推荐,主动服务于教学科研与广大师生。要主动申领“党员服务先锋示范岗”,主动理解监督。要带头每年主动集中征求意见与推荐并吸纳落实到行动之中。

  (二)努力完善制度,不断提高制度的执行力,不断提升承诺践诺水平。

  制度是管理的依据。虽然近些年拟了也出台了不少制度,但有些制度还需修改完善,有的有待讨论修订,也还欠缺一些制度。作为主要负责人,有职责有义务,花精力花时光去大力推制度建设。在调研上,在对服务对象的诉求上,在理解群众评议等等方面,制度缺失,为了更好的服务群众,更好的理解群众监督、更主动的谋划工作,就要认真研究,完善规范工作行为。同时,更重要的是切实提高执行力。透过耐心组织学习,切实领会制度的资料的基础上,严格要求,令行禁止,对领导干部,对党员从严要求,自我带头身体力行,不搞特殊化。带头承诺践诺,督促班子其他成员承诺践诺,并坚持公开,让群众看得见,心中有数,更于监督。

  (三)努力注重细节,不断提升自身形象,不断提高实际工作潜力

  细节决定成败。细节要求我们要细心,要细心观察,做个有心人,善于发现问题,善于及时捕捉师生的服务需求,善于及时发现师生困难,细节还要求我们要耐心,不能寄期望于做任何事都一次成功,工作上的一次沟通就顺畅,要心平气和,热情而又平心静气的为师生服务并对待师生的批评。细节还要求我们思考问题要周全,个性是领导干部,不能头痛医头,脚痛医脚,要树立一盘棋思想,瞻前顾后,,权衡利弊,反复论证,做到多谋善断,坚决摒弃不谋武断,谋而不断,多谋乱断,不谋不断的现象。细节还要求我们“不因善小而不为,不因恶小而为之”,要设身处地为教学、科研着想,为师生着想,换位思考,往往自我认为是小事,但影响师生利益及教学、科研的就是大事。“千里之堤,溃于蚁穴”,不该说的不说,不该做的不做,不该去的坚决不去,不该要的不要,坚决守住底线,不踩红线。细节另外还要求我们善于把握关键点关节点,关键点关节点往往就在细枝末节上,一旦把握不牢,就容易酿成大错,导致财产受损、导致人员伤亡,导致群众荣誉遭毁,导致晚节不保。只有弄清以上,才能真正把工作做好,把人做好,才能使领导放心,组织放心,才能到达“心底无私天地宽”。

  我相信,有组织的关怀指导,有班子成员及全体同仁的共同帮忙,有自我的正确认识与努力,自我会逐渐克服不足,工作也会进一步上台阶,人民群众的满意度也会得到进一步提升。

  群众路线对照检查材料(3):

  县领导群众路线教育实践活动“四风”“八项规定”“三严三实”个人对照检查材料

  中央决定在全党开展党的群众路线教育实践活动,充分体现了新一届党的中央领导群众坚持党要管党、从严治党的决心。开展教育实践活动,就是要教育引导党员干部始终牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨,自觉把为民务实清廉的价值观植根于思想和行动中。透过近一段时光认真学习了中央及习近平总书记一系列重要讲话和指示精神以及区、州党委关于教育实践活动的相关文件精神,对照焦裕禄精神和习总书记提出的“三严三实”要求,深入查摆了自我在政治坚强、思想境界、素质潜力、作风形象等方面存在的问题和不足,现将对照检查状况报告如下:

  一是对当前新疆处于暴力恐怖活动的活跃期、反分裂斗争的激烈期、干预治疗的“阵痛期”、“三期叠加”的复杂严峻形势理解不深,大局意识、职责意识、忧患意识不强。总认为我县地处北疆,汉族人口居多,没有非法宗教活动滋生的土壤和环境,存在麻痹松懈思想和侥幸心理,维稳工作常态化的要求和措施落实不到位,把同民族分裂主义和宗教极端思想做坚决斗争作为对所有党员干部正风肃纪的第一要求上做的不够。个性是在干部的选拔任用中,严格政治标准,突出政治坚强的考察和考核做得不到位,在反对民族分裂和非法宗教活动、反恐维稳工作中,对党员干部违反政治纪律问题的监督考察力度不够,在引导、激励基层党组织和党员干部充分发挥维护稳定和反恐维稳的作用方面办法不多、监督不到位。二是对党的民族宗教政策理解不深、不透。研究民族问题的主动性、系统性还不够,对宗教活动和非法宗教活动、民族风俗习惯的界限把握不准,存在不敢管、不愿管的问题。在引导基层党组织和党员干部宣传党的民族宗教政策,教育宗教人士、信教群众上抓的不实,办法不多,仅限于一般性的要求,没有具体的考核措施。自我也是了解不深,不敢与宗教人士深谈,把握不准怕谈错。三是在维护中央和上级党委权威方面的自觉性和主动性做的

  不够,机遇意识、职责意识还不够强。对上级精神缺乏深入的理解研究,传达上级党委精神不及时、不到位,影响了一些政策措施在基层的落实,个性在落实自治区党委“三个不吃亏”的用人导向上,没有到达内化于心,外化于行,干部推荐过程中还有论资排辈、以票取人的现象。

  政治坚强方面需要说明的几个具体问题:本人和亲属都不信宗教,也未存在热衷算命、看风水等封建迷信活动,亲属及本单位身边人员,没有外出参加朝觐的状况,父母、配偶、子女和身边工作人员也没有参与各类地下教(学)经、修道班、神学班等活动,没有发现有编造、散播谣言、虚假信息或者其他对社会有害信息的行为。

  二、“四风”方面存在的突出问题

  (一)形式主义方面。一是政绩观有偏差。工作有时候急于求成,注重轰动效应和吸引领导的眼球,在基层阵地建设上,重建设、轻管理,只顾眼前出成绩,不思考村里负债的化解和阵地的使用率。我曾要求每个乡镇都要集中打造三四个600平方米以上的阵地建设亮点村,每个村花费都在80万元以上,可建好后使用率低,作用没有很好发挥,村里还背负了几十万的债务,这也是我功利心在作怪。二是理论学习不深入。挤时光学和坚持学的自觉性、主动性不强。习惯于将理论学习视为读文件、翻报纸、写体会、搞座谈等,形式上很丰富,实际效果不明显。对马克思主义立场观点方法研究不深,不能辩证的思考和解决问题。有时候满足于从推动工作的角度实用性地学习,由于自我多年从事人事工作,经济领域、农业生产等方面知识缺乏,总觉得组织部长抓党建、选干部、配班子是本职,其他和自我关系不大,有不愿学、不想学的思想。三是深入基层,解决实际问题不够。到县上工作快2年了,全县51个村,去过的还不到40个。即使下去也是走马观花转一圈,深入农村解决实际问题少。分管的“访惠聚”工作由于深入不够,管理不到位,工作进展不平衡,有的工作组住村不谋事,组员出现脱岗、混日子的现象,影响了整体工作成效。四是抓工作不深入不

  扎实。对于上级安排的工作,习惯于照抄照搬,缺乏细化、实化、本地化的办法和措施。个性是完善基层干部拴心留人保障机制的研究、上划的乡镇站所人员管理方面不能结合实际提出相应的措施和办法,致使镇、村干部不能安心扎根基层、走读现象突出,人员与事务管理不相匹配,基层人员少、任务重的现象又有升级。这也是我谋事不实的表现。

  (二)官僚主义方面。一是担当和职责意识不强。工作中不敢担当、不愿负责,有时回避一些矛盾和问题,尤其在管理干部上,缺乏有效地干部管理约束机制,不能做到严格管理,严格监督。对个别班子和干部存在的小问题视而不见,该提醒的没提醒,该谈心的没谈心。由于党员干部教育管理不严,出现镇、村干部套取惠农补贴,侵占群众利益的现象,严重伤害了群众感情。二是密切联系群众不到位,有官本位思想。对班子和干部状况掌握不够深,很少主动了解党员干部思想动态和意愿,个性是对乡镇的一些干部的工作和生活状况了解不深,关心不够,到此刻还有个别科级干部叫不上名字。关心群众疾苦不够,我们学习的“阿同汗”王桂珍老人,她的女儿女婿因病无法工作,至今享受低保。她也是用捡破烂的微薄收入,二十八年如一日帮忙周边需要帮忙的人。她的事迹我们宣传了多年,但直到今年我才明白她的家庭实际状况,这也说明我对模范党员关心不够,了解不多,没有像焦裕禄那样把群众当亲人,公仆情怀不深。三是解决实际问题潜力不强。由于基层经验缺乏,在处理解决农村基层组织出现的一些问题上感觉束手无策,存在畏难情绪,个性是整顿软弱涣散基层党组织缺乏针对性、指导性强的措施,农村普遍存在后继乏人现象,个别村几年

  选不上适宜的党支部书记,只能靠外派和挂职解决,村群众经济薄弱,致使基层党组织服务群众、化解纠纷的潜力得不到提高,农村的一些矛盾、纠纷不能在一线得到解决,导致小事拖大、越级上访的事件逐年增多,这些问题的出现也说明我处理复杂问题的潜力不强,攻坚克难的信心不足。

  (三)享乐主义方面。一是工作创新不足。对照焦裕禄精神“吃别人嚼过的馍没味道”,审视自我在工作中总是以前怎样干就怎样干,别人怎样干就怎样干,指导推进工作的创新意识不强、办法不多。按照“五好”标准选拔干部方面研究不深不透,在干部考察工作中,停留在感性阶段,定性考察,满足于“眼睛看、耳朵听,干部评”,不能结合实际提出合理的考评办法和措施,存在考核失真、评价失准的现象,不但在干部的推荐上会出现偏差,对干部作风的转变和政府工作效率的提高也有必须的影响。二是安逸思想严重。安于现状,得过且过,工作不忙的时候,想的更多的是和朋友聊聊天、让自我补补觉,全身心扑在工作上的时光和精力相对减少,“时不我待、只争朝夕”的职责感和紧迫感缺乏。到了周五就想尽快回到昌吉和家人团圆,和朋友聚会,有时县委安排周六、周日加班、开会和调研,心里还是有抵触情绪。比较焦裕禄“敢叫日月换新天”的精神,自我在奋斗精神上明显不足。三是有贪图享受现象。工作中讲奉献的精神少了、求回报的思想多了,处事中讲人情关系多了,生活中追求节俭的少了。存在思考到此刻物质生活丰富了,没有必要像以前那样“缝缝补补又三年”了,自我吃好点穿好点都是正常的错误思想。工作和生活中还有讲面

  子、讲排场、攀比的现象。

  (四)奢靡之风方面。一是公务消费有违规现象。在一些公务接待中,有接待超标、铺张浪费的现象,尤其在接待疆外的客人时存在“接待不上水果、不放酸奶、不送本地土特产,不够热情,不能尽地主之谊”的狭隘思想。虽然八项规定出台了,但个别时候还抱侥幸心理,有在农家乐超标接待的状况。二是廉洁自律做的不到位。工作用车变成了自我的专车,自我不用时别人也不能用,有时公车私用,送孩子办私事。还有让办公室人员打扫宿舍卫生的状况。逢年过节有赠送和理解土特产现象。有时碍于情面,主动或被动参与宴请,吃了一些“人情饭”,这些归根结底还是没有做到严以律己、严以修身。三是艰苦朴素的意识有所淡化。对分管部门单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理不到位,有超标准接待、铺张浪费的现象。

  需要说明的几个具体问题:1、关于住房状况。目前在xx市有一套100平方米统建房和一套120平方米商品房,享受过的房改房已出售;2、关于办公用房状况。在县委组织部有一间简易装修的12平方米办公室;3、关于公务用车状况。工作用车为2003年4月以25万元购置的奥迪标配车,1。8排量,内饰为购车时的简单装修;4、关于亲属和子女从业状况。爱人在xx州农业技术推广中心任站长,儿子是xx州二中高三学生,家庭收入主要为夫妻双方工资;5、关于配备秘书的状况。没有配备专职秘书;6、关于操办婚丧喜庆事宜的状况。近几年,没有操办过婚丧喜庆等事宜;7、关于“三公经费”、“人情消费”、“职务消费”状况。公务接待、公务用车、公费出国方面,所乘车辆和公务接待经费均由县委组织部和机关事务管理局按规定统一管理安排,近5年没有出过国。

  三、产生问题的原因分析

  一是理想信?不够坚定。作为一名共产党员,我基本能做到坚持党的基本路线和基本纲领。随着改革开放和深刻的社会变革,自我慢慢轻视了理论学习,成天忙于会议、应酬和检查,放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造和自我完善,没有完全树立科学正确的马克思主义世界观、人生观和价值观,也不能用马克思主义立场、观点和方法分析决定现实生活中出现的各种复杂问题,明辨是非和处理问题的潜力都有所下降,政治的敏锐性和鉴别力就出现了偏差,执行力也打了折扣。

  二是宗旨意识有所淡化。焦裕禄深受人民群众爱戴,根本原因就在于他视人民为衣食父母、诚心诚意做人民公仆。回想自我,多年在州直机关工作,没有基层经历,个性是到县上工作以后,自认为是管干部的县领导,应对的是干部,管理的职责大于服务,而且基层经验缺乏,怕应对群众,慢慢的就有了官气,脱离了群众。对照焦裕禄“心里装着全体群众,唯独没有他自我”的公仆情怀,深深感觉到,自我的群众观点还不够牢固,没有真正沉下心、扑下身、扎下根和群众打成一片,主要还是官本位思想在作怪。

  三是党性修养有待升华。深刻剖析产生“四风”问题的根本原因还在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了问题,是在政绩观上出现了偏差,没有很好地贯彻和坚持党的群众路线。

  入党以来,自我感觉一向都能严格自我要求,有在思想上、政治上、行动上同党持续一致的基本觉悟,但随着年龄的增长,职务的升迁,放松了党性修养、锻炼和提升,不能严格按照共产党员的条件要求自我,政治意识、大局意识和职责意识都有所淡化。加之受身边一些党员庸俗的言行举止的影响,自觉不自觉就随了大流,按照“三严三实”的要求,自我感觉精神境界还低很多,深感自我在亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献等各个方面都有巨大差距,而这种差距的根就是党性修养的差距。

  四是担当精神不足。到县上工作以后,深感基层干部任务重、职责大,工作辛苦,加之存在不愿得罪人的思想,有时明明发现干部存在的一些“四风”问题,也睁一只眼闭一只眼,随波逐流。同时,由于自我基层经验不丰富,解决复杂问题的潜力不强,碰到一些困难复杂问题,也是能拖就拖,得过且过,其实内心还是觉得组织部长不会干太长时光,有短期过渡的想法。说到底,党性原则不强,为私心所扰、为人情所困、为关系所累是主要原因,也说明自我还缺乏“心底无私天地宽”的思想境界,没有完全做到党的事业第一、党的原则第一、人民利益第一。

  五是廉洁自律做得不够。我也是出身农民,过去家里条件不好,父母辛辛苦苦抚养我们。父母去世后,我带着两个弟弟也是勤俭持家的生活。随着家庭条件的变化,物质生活的丰富,岗位的变迁,加之在追求物质享受等不良风气滋长的大环境下,慢慢就放松了对自我的要求,有了从众心理,安逸享受的思想有所抬头。革命意志、进取精神有所退化,铺张浪费、豪华奢侈现象也觉得不以为然。按照总书记提出的“三严三实”的要求,认真对照焦裕禄精神,感觉自我还存在较大的差距。

  四、今后努力方向和整改措施

  整改是教育实践活动效果的最终体现,需要认真持续地努力做好。下一步,我将认真贯彻落实“三严三实”的要求,对照焦裕禄精神,自觉践行群众路线,坚决纠正政治上不够坚强和“四风”方面存在的问题,以扎实有效的实际行动做党的群众路线的践行者。

  一是进一步增强政治意识,强化政治定力。对当前新疆仍处于“三期”叠加的反恐维稳形势,我要始终持续清醒头脑、忧患意识和战略定力,坚定理想信?、坚守共产党人的精神追求,贯彻党性要求和党章规定,以身作则,用心引导党员干部严守政治纪律,应对大是大非敢于发声亮剑,应对矛盾敢于迎难而上,应对危机敢于挺身而出,应对“三股势力”敢于坚决斗争,带头坚决执行上级党委的决策部署,一以贯之的坚持党的基本理?、基本纲领、基本路线和基本要求,自觉为维护社会稳定和长治久安做出贡献。

  二是加强理论学习,不断提高综合潜力。重点学习掌握中国特色社会主义理论体系和党的十八大精神,学习掌握习近平总书记重要讲话中提出的新思想、新观点、新论断,学习党的路线方针政策和上级党委重大决策部署,切实增强大局意识、职责意识和忧患意识。在学习上投入更多精力,学习中工作,工作中学习,力求做到学用结合。不管工作再忙,每一天都要抽出1个小时的时光加强理论学习,把学习当成一种习惯,当做永恒的追求。同时注重理论联系实际,结合工作需要进行针对性的学习,进一步提高运用马克思主义立场、观点和方法分析解决实际问题的潜力,真正成为党务工作“政策通”和业务工作“多面手”。

  三是密切联系群众,服务基层。认真为民办事,每月拿出5天以上的时光到基层调查研究,了解实际状况,分析思考原因,按照信访接待下基层和服务群众应对面活动的要求,心系群众的所思所想,深入矛盾较多的农村、社区化解纠纷,解决生产生活中的实际困难,为基层解疑难、为群众办实事。对于一些村级债务严重、文化阵地闲置的问题,我要指导制定切实有效的措施开展债务化解工作,同时指导乡镇拓展村级阵地服务功能,开展“一站式”便民服务,制定村级阵地规范化建设管理办法,提高阵地利用率。牵头负责研究制定规范上划乡镇站所人员管理的具体办法,建设好乡镇、村两级干部周转房和职工食堂,改善基层干部工作和生活待遇,稳定基层干部队伍,使他们安心服务基层、服务群众。切实抓好“访惠聚”工作,加大管理和支持力度,充分调动工作组用心性,使工作组真正成为联系群众、服务群众、维护稳定和促进发展的先锋队。

  四是围绕中心,推动工作落实。扎实抓好干部队伍建设。在选任干部中突出政治坚强,并构成更有约束力的监督管理体系。严格落实从严管理监督干部的规定,指导研究制定干部考核评价机制,把政治坚强和反对“四风”、学习和践行焦裕禄精神作为干部教育、培训工作的重要资料,用实际行动落实“三个不吃亏”的用人导向,持之以恒的抓下去,着力培养一支政治坚强、立场坚定、敢于担当、敢于负责的干部队伍。突出抓好基层组织建设。突出抓好软弱涣散基层党组织的整顿,带头研究制定“好人让基层干部当,好事让基层组织办”的具体措施,落实村级办公和服务群众经费,逐年提高村干部工资,想方设法?大村群众经济,加大村两委干部培训,着力提高村干部服务群众、维护稳定的潜力。深入调研,切实抓好村级后备干部队伍建设工作,解决村支部书记后继乏人的问题。开展服务型党组织建立活动,进一步夯实基层组织基础。切实提升人才工作水平。我负责人才工作,要督促抓好重点人才工程和项目的实施,采取多种方式引进高层次、紧缺人才。抓好重点产业人才培养,充分借助高等院校、科研机构和援疆渠道,大力培养“三化”建设所需的各类人才。

  五是加强廉洁自律,切实转变作风。坚持发扬艰苦奋斗的优良传统,从自身做起,倡导朴素、节俭之风,工作高标准、生活低要求。严格机关财务管理,治疗癫痫大约费用最大限度地压缩不必要支出;对上不搞超标准接待,对下不理解超标准安排。严格遵守廉洁自律和办公用房、公务用车管理规定,管好自我和身边工作人员,提高自我约束和警省潜力,坚决抵制物欲横流的诱惑,筑牢拒腐防变的思想防线。坚持秉公用权、谨慎用权,严守党的组织原则,严格按党的政策规定办事,绝不以权谋私。带头遵守“八项规定”、廉洁自律等各项制度规定,从严要求自我,“用做出样貌代替喊破嗓子”,自觉率先垂范。

  群众路线对照检查材料(4):

  按照中央和省委、市委第二批党的群众路线教育实践活动的统一安排,在XX市委第五督导组的精心指导下,XX镇领导班子严格遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,认真学习党的十八大、习近平总书记在兰考等系列重要讲话以及王东明书记“6。30”讲话精神,对照“三严三实”,深入查摆“四风”方面的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,研究提出整改的思路和措施,现对照检查如下:

  一、遵守党的政治纪律和方针政策规定等方面的状况和问题

  (一)政治上敏锐性、坚定性不强,缺乏鉴别力。一是对社会稳定事件敏锐不够,处理不及时。对中央、省、市的出台的部分政策存在漠视现象,班子成员有人总认为自我在基层,只要做好政策的执行就够了,深入思考不够,对部分政策规定出台的背景缺乏深入研究,对政策规定的细节把握不严,对政策规定的实施结合自身实际做得不够。比如在解决今年5月份的农村电网改造民工工资纠纷事件中,由于班子政治警惕性不高,缺乏大局意识和政治敏锐性,班子对事件处理的反应不迅速,工作跟进欠力度,制止不得力,导致纠纷事件没能及时平息和处理,引起群众集访,在社会上造成了不良影响,损害了镇党委政府形象。二是是非面前不够清醒,在党护党的职责意识不强。镇领导班子针对存在的有损党的形象和威信的言行等方面的缺乏整治力度,缺乏维护自我政党的政治职责和历史担当,没有深刻领会只有习近平总书记要求的,只有从严管党才能管好党,只有从严治党,才能治好党的政治担当。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争,有时还随声附和;对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够,有时还在小范围传播,没有坚决制止。镇领导班子的在党护党表率带头作用发挥不

  明显,对损害党的形象的言论制止上缺乏措施力度。

  (二)执行中央八项规定和省市相关规定打折扣,抓得不紧不牢,对存在问题整改不到位。一是调查研究不深入。领导班子成员相当精力消耗在开会、理解上级检查、迎来送往等事务中,下村调研的主动性不够,多数时候是上级有要求有规定时才到农村基层调研,自我主动带着问题去调研的时候少。比如今年开展的教育实践活动要求班子成员进行专题调研,大多数班子成员都只是到活动室去听村干部做汇报,没有深入到田间地头,深入群众家中,个性是深入贫困户、留守老人、残疾家庭等困难家庭做家访式调研。很多调研报告到网上浏览综合、“借鉴”出来的,缺乏实际性,用闭门造车代替了调研走访。二是联系帮扶基层工作措施少。班子成员虽然确定了联系帮扶村和农户。领导班子成员在联村工作中,也是存在“三多三少”现象,即下达任务多、提要求多、遥控指挥多,耐心讲政策少、教工作方法少、帮忙解决问题少。比如镇建立了1个领导、2个驻村干部联系帮扶1个,但对群众反映的出行难问题上解决力度不足,仍有群众反映的公路未实现硬化存在;对联系帮扶的贫困户,也只在春节、七一等过节时进行象征性走访慰问,未尽全力想办法帮忙其实现长期脱贫致富。个性是发展村级群众经济方面,缺乏有效的措施和办法,镇上50%以上的村都没有

  村级群众经济,并且发展思路不明。三是文件精简不彻底。为应付上级部门检查,充实软件资料,存在签发可发可不发的文件和简报。比如按照要求,镇党委政府一级就只能有一个简报,但是镇上计生办、党政办等部门都在印发简报,领导班子没有严格按照上级规定精简文件简报,也表现出了领导班子在整合规范简报这个问题上重视不够、措施不力、控制不严。四是简化接待不达标。在上级领导和部门到镇上检查指导工作的时候或者与友邻乡镇交流工作的时候,在执行接待规定方面未严格按照规定执行。还存在“接待就是生产力”的错误想法,觉得把检查人员陪好了,工作就好搞了,项目就到位了,或者工作考核就好了,考核名次就上去了的想法。比如,2013年6月,重庆市xx区xx党委副书记带队到我镇协调解决双方边界刑事及治安案件,实行协作办理事项的时候。按照规定,只能够由分管领导,党委副书记刘礼云接待。但是,为了显示我镇的热情好客,镇党政其他班子成员也全部参加了接待,而且在接待时,也没严格按照规定在食堂就餐。五是厉行节俭遵守得不好。在对上接待方面,有时为充分表达对上级领导的尊重,在陪同人员、就餐标准等方面,与中央出台的《党政机关国内公务接待管理规定》精神有所违背。缺少过

  紧日子的自觉性,公务接待名目多、随意性大,执行公务接待标准不够严格,有时还存在上酒水的现象。对水、电、办公用纸等事项的管理不够精细,感觉此刻财力相比较较宽松,又不能够给职工发奖金、解决福利待遇,就缺乏节俭意识。比如在对镇机关办公用品的管理上就存在这种现象,虽然安排了镇党政办负责办公用品的购买和管理,但是对干部用多用少没有监管,存在随意性。这也体现了领导班子缺乏过紧日子的意识,艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气有所淡化。

  (三)民主集中制贯彻不到位,决策集中出现“错位”,发扬民主坚持不够。一是决策集中“错位”。在部分问题的讨论研究过程中,党政主要领导有时候为了防止部分班子成员提出与自我不一样的意见、出现“意外状况”,存在主要领导先对将要群众研究的议题作导向性发言,班子成员再进行民主讨论,结果是班子成员中有不一样想法的不愿发言、不敢发言,不敢亮剑,一致赞成“一把手”意见,程序“错位”让一把手的个人意志变成了群众意志。二是发扬民主不够。在部分工作的安排上,存在没有充分全面征求村社区意见和干部职工意见的现象。比如市上下达的新型农村小额人身意外保险目标任务,没有思考实际状况,要求村(社区)按质保量完成任务,由于部分村(社区)状况特殊,无法完成任务,导致部分村(社区)干部存在怨言。这也体现了决策过程中征求意见不充分,过分强调领导班子的群众意志,忽视了群众意见的问题。三是发表意见“随大流”。班子成员由于分管工作不一样,工作经历不一样,部分班子成员存在民主观念不够强,只关心自我分管事项,对分管范围外的事项,发表意见时“随大流”,班子成员发表的往往是没有实质好处的“没意见”、“同意”等所谓意见。

  (四)抓干部队伍建设不够有力,存在“好人主义”。一是干部任用调查了解不充分。部分村干部的任用上,没有充分调查了解,片面强调工作潜力,对其工作作风等方面的考察不全面。例如2013年在村级党组织换届时,对村干部工作潜力和工作经验方面看得重些,对部分村干部工作作风上看得轻些,对村级班子的作风建设产生了一些不良影响。比如在xx村的干部任用上就存在这个问题。该村党支部书记徐天福,在2012年因修建公路会车道时就因为发包工程与天龙山村其他班子成员存在隔阂和矛盾,但是在2013年的村党组织换届中,对该问题重视不够,只对班子进行了部分调整,下派了一名大学生村官到该村担任党支部书记,领导班子思考到徐天福经验丰富,能够带领村官书记熟悉工作,没有撤换徐天福的职务,也没有对徐天福与施工承包方的不正当经济往来进行调查,仍然决定由徐天福担任该村党支部副书记,在2014年6月因群众举报,徐天福因涉嫌索贿和违反政治纪律被纪委立案查处,严重影响了天龙山村党支部在群众心中的位置,这也体现出了镇领导班子干部任命上存在考察不严的问题。二是后备干部建设重视不够。在年轻干部的培养上重视不够,导致部分村干部年龄老化,结构不合理。没有提前建立后备干部库,存在人才断档的危险,全

  镇绝大多数的村干部存在年龄过大的问题,甚至还有的村存在断层的问题。比如镇领导班子对村党组织班子后备干部队伍建设重视不够,只想到我们这一届有人就够了,要换人等下一届的班子去找,因此导xx镇xx村现任村干部中除大学生村官书记外,其余的村干部年龄都在60岁以上,面临群众老化,却没有成熟的后备干部可用的状态。三是对干部监督不严。在干部监督方面,八小时内的监督多,缺乏对干部八小时外的监督和教育。对干部在公务时光外是否有违法乱纪行为了解少,觉得下班时光是干部自我的时光,过多干涉会影响同事之间的感情,觉得也没有必要,领导班子成员存在人情观念浓、对干部要求不严的问题,导致有干部职工违规犯错的现象发生。比如今年5月份督查中发现干部在值班期间上网聊QQ,仅要求该干部在职工大会上作了公开检讨并罚款100元,班子没有严肃处理违纪者,没有构成失之以宽,爱之于严的监督机制。又比如《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)〉的通知》出台后,在中央三令五申和市委专门作出了具体要求的环境下,镇领导班子在镇机关干部对《规定》的遵守监督不严,在2013年10月出现镇原人大副主席XX嫁女,在X

  X镇鸿宾打酒楼大操大办,收受了管理服务对象礼金5400元,在全市造成了不良影响。四是缺乏对干部的关心。对干部交心谈心的时候少,了解干部职工的想法不够,和干部交流的时候谈工作的时候多,谈思想的时候少,帮忙干部职工解决家庭实际问题不够。觉得干部每个月都有固定工资,此刻再困难也困难不到哪里去,缺乏对干部职工生活上的关心。五是对干部的教育培训流于形式。对党员干部的培训时光不足,方法形式单一,要求不够严格,效果不够理想。个性是对村干部的培训上不系统,不全面。比如虽然早会时领导常强调干部作风建设,组织学习文件、通报典型案例等,会上要求严格,下来后对干部督查处理不严,仍然存在干部上班期间浏览与工作无关的网页等现象,这是追求表面效应,不注重实际效果的体现。

  (五)管党意识淡薄,落实党建职责制落实不到位。一是党建“第一职责”意识不够强。对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢,党建职责落得不实,重经济轻党建,把主要精力投入到经济建设中,对党建说起来重要,做起来次要,存在对党建工作重安排部署、轻督促落实的问题。二是党建工作作风飘浮。因班子对党建工作的重视不足,因此在认真研究落实党建工作职责制的措施上工作简单,方法、观点不多,对新形势下履行党建工作职责的潜力较弱,不深入基层,不深入实际,没有认真分析研究新状况、新问题,不能严肃对待和认真处理基层党建工作中的热点、难点问题。比如,在后进村党组织整顿和非公企业党建上,花的心思不够,用的精力不足,做的事情不多。在后进村党组织铜鼓寨村的转换整顿方面,仅仅是下派了第一书记,联系帮扶部门筹集活动室建设资金上花了功夫,对后续跟踪落实不足,导致活动室建设缓慢,对改善群众生产生活的基础实施关注不够,了解不够,指导不够。对发展村级群众经济方面没有出台优惠政策,对项目缺乏必要的考察论证。对村级班子建设方面落实支部“三会一课”、重大事项“四议两公开一监督”、村民自治的村规民约、改善民风家风乡风等方面没有过细的举措。

  (六)党风廉政建设不逗硬,整治力度偏软。在落实党委的主体职责方面,存在对干部的教育管理不严,个性是班子成员的思想上不够重视,习惯于用会议落实会议,以文件落实文件,嘴上强调安排多,行动落实措施少,在落实“四个亲自”、履行“一岗双责”过程中,多数时候停留在签订职责书、督促检查等表面工作,对干部职工的思想认识、工作心态等缺乏重视,交心谈心较少,在防微杜渐方面做得不好。在落实纪委的监督职责方面,存在工作不力,放不下方子,狠不下情绪的状况,强化预防警示的工作不细,对苗头性、倾向性问题坚持抓早抓小做得不到位。例如,在2013年对各村的财务清理检查中发现,黄桷村存在违规使用白条列支生活费的问题,而且生活费用偏高,属于利用公款大吃大喝的违纪问题,但是没有进行党纪立案处理,只是要求及时进行整改。这体现了监督不严,查处不到位的问题。

  二、“四风”等方面存在的突出问题

  对照习近平总记列举的“四风”25种表现、中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室梳理的37条问题、省市正风肃纪“9+3+2”重点解决的问题,透过认真查摆。主要存在以下几方面问题:

  (一)政绩观有偏差,工作急于求成,搞“路边工程”和“面子工程”。

  一是追求短期效益,工作急于求成。为在全市各乡镇排位取得一个好的名次,完成经济工作指标,一味追求发展速度,忽视了发展质量和效果,因此降低了招商引资门槛,只要企业有投资意向,存在“捡到篮子都是菜”的错误想法,有些项目在没有经过严格审核和科学论证的状况下,就千方百计极力招引,导致一些项目从一开始就埋下隐患,实施后很快造成工作被动。比如2012年引进的XX麻沟流水养鸭项目,当时,班子只思考到完成农业方面的招商引资任务,而对该项目可能有一些污染、会引起一些群众不满这些问题重视不够,对群众的意见也未进行充分征求和采纳,盲目引进该项目。最后因污染严重,导致群众多次到镇上反映,严重影响了群众利益。镇领导班子在项目引进时缺乏科学的研究论证,一味地追求短期效益,违背科学发展观的要求。二是工作缺乏主动性,有“等”现象。多数时候围绕全市工作大局的安排开展工作,但是,结合XX实际,提前谋划少,主动谋划不够。比如2014年的猫儿沟水库,在市政府确定了8月份要开工建设进场公路等工程,但是镇党委,对修建进场公路等工程没有主动及时与市级相关部门沟通协调,没有确定线路走向,没有主动召开村民会议,征求村民意见,没有深入提前思考XX就应做什么,怎样做。三是搞“路

  边工程”、“面子工程”。有时为了应付上级检查,搞短时突击、表面过关,存在迎接检查时声势大、上级一走,原样恢复的现象,没有从根本上解决问题。比如在城乡环境卫生整治上,为了建立全省礼貌城市和市上的集中整治专项活动,安排全镇干部职工、村社干部大会战、搞突击,对场镇、交通要道、公路沿线进行了“大革命”,对背街小巷和交通不便的地方敷衍了事,做“路边工程”,没有从根本上解决群众的生产生活环境;在2013年民生工程任务综合文化站检查验收时,由于文化站建设工程才竣工不久,群众知晓率不高,参与率低,为突出检查效果,安排“群众演员”在文化站假装看书、打球,班子存在搞“形象工程”、做给领导看的问题。比如为取得上级领导的肯定,急切的让领导看到成绩,在工作重心上存在偏颇,上级抓得紧的重视力度就大,关注度低的重视就不够。有“重工轻农”的思想,在抓招商引资、抓工业经济发展方面投入的精力多,在抓现代农业发展,促进农民增收方面下的功夫少;抓场镇建设多,抓农村基础设施改善少;抓城镇环境整治多,抓农村环境整治少。

  (二)抓落实不及时、不彻底。在实施重大决策和各项工作时,层层督促检查,抓落实不够。很多工作仅仅停留在一般性的安排上,个别班子成员在工作上存在有检查验收做的就好,没有检查督促,做的就相对差些。平时抓工作安排布置多、督促检查少,考核奖励多、职责追究少,上下联动、齐抓共管的合力尚未构成。对一些项目审核把关不严,对有些重点项目建设用地和资金难题缺少有效的解决办法,造成有的项目签了合同迟迟不能落地。比如在2011年利用宝马坎村学校空闲地势,引进养鸡专业户发展养殖业,为了引进业主,在租金、租期方面给予了业主极大的优惠,但是,项目引进后,由于形势的变化,导致养殖业效益不好,收益不明显,业主就停止了养殖,把土地闲置了,最后产生用地纠纷,导致2013年引进的XX市俊锋制衣厂长期无法入内,不能够按期投产。

  (三)工作方法简单粗暴,宗旨意识弱化。部分领导班子成员都有多年的乡镇工作经验,常常把以前的工作方式方法拿到此刻来用,没有学习新方法,学习新政策,没有按党的十八大的后习近平总书记提出的好干部的20字标准来要求自我,还是用以前的老方法解决群众问题,觉得吼几声群众就怕了,不敢闹了,没有树立牢固的为人民服务的宗旨意识,比如2014年5月份,在解决农村电网改造工程农民工劳资纠纷时,镇人大主席刘建明因为言语不当,对待群众态度不好,和群众发生口角,引发了矛盾纠纷,没有树立领导干部良好形象,在群众和干部中造成了不好的影响。在全党正在如火如荼的开展教育实践活动过程中,大力整治领导干部“四风”问题之际,镇领导班子成员没有严格按照教育实践活动要求,整改自身存在问题,在解决群众问题工作中,出现科级领导干部对待群众态度粗暴问题,暴露出了我镇领导班子对待群众感情淡漠,工作方法粗暴的问题。

  (四)贪图安逸享受,干事创业激情消退。一是安于现状,工作激情减退。部分班子成员在乡镇工作年限长,在一个职位或者一个地方呆得久了,就缺乏工作激情,在工作上就有了只讲过得去、不讲过得硬的现象。在工作中有“软怕躲退”的现象,对矛盾不敢触及、怕担职责,只想当“太平官”。比如对“缠访户”申菊英,为了安抚对象,就临时安排到聚贤广场打扫卫生,对怎样从根本上解决没有想对策、找方法,觉得怎样拖过去就行了,领导班子对困难问题畏难情绪。二是担当精神有所消退。满于现状,开拓创新的精神与当前发展形势和群众期盼还有差距,存在满足于完成上级规定的工作任务,有随大流思想,缺乏勇闯一流的魄力和勇气,谋求更好更快发展的路子还不宽、解决问题的办法还不多,创造性开展工作的意识还不强,工作只求过得去、不求过得硬。比如,对村(社区)干部年龄过大这一问题,思考到彻底解决很不容易、极费周折,至今也未下决心着手解决,暴露出不敢触及矛盾、不愿惹麻烦的“明哲保身”心态,说到底还是不敢担当。三是走读现象时有发生。部分班子成员坚守岗位意识越来越弱,认为下班时光就是自我的,坚守革命阵地的意识越来越弱,到了下班就想办法、创造机会回家。有些班子成员利用第二天开会的理由,当天下

  午就借口回家,在XX呆了一两天,也要找这样那样的理由回去,作为镇领导班子,带头坚守岗位的作用发挥不强,坚守岗位一线的意识淡化。

  (五)过“紧日子”观念淡化。因为乡镇干部工作性质,大多数都沾亲带故,比较重人情关系,习惯在饭桌上解决问题。部分班子成员存在讲人际关系,组织原则、纪律观念不强,应对复杂的人情关系,遇到别人吃请,拒绝得不够彻底,半推半就地参加应酬,觉得不去是不给别人面子,大家都是熟人,经常参加吃请,缺乏健康的工作生活方式。下村调研时对村干部安排的土鸡、土豆花、腊肉等饮食基本没拒绝。这些问题,都说明班子在带头遵守八项规定上不严,学习革命先烈过紧日子生活的观念被腐化,奢靡思想日渐抬头。

  (六)为民意识淡薄,解决群众利益问题不到位。班子成员自认为出身农村,大多数基层工作经验丰富,对群众思想和群众工作的方式方法十分了解,平时疏于对群众的了解,因此在工作决策中自觉不自觉的存在忽视群众利益的现象,对群众反映强烈的一些突出问题落实解决不够。比如在对待左家坪的申菊英反复上访事件上,班子成员觉得事情已经过正常途径解决,还反复来镇上闹,是无理纠缠,没有做到换位思考,没有从信访人实际状况和存在的困难思考,没有把维护群众利益放在第一位。比如虽然透过调查摸底建立了困难群众台账,但因资金政策等方面因素,只能解决部分困难群众办理低保,其他困难群众仅依靠困难救助解决了部分资金,这些仅仅只能满足最永州治癫痫病的医院?低生活需求,离困难群众的意愿还相差甚远。对于征地拆迁、安置补偿、社会保障、土地流转等方面一些损害群众利益的问题,在解决处理的结果上,离群众的要求差距比较大。如为圆满完成上级下达的城镇居民医疗保险工作任务,下达任务到学校,要求在校学生不管是农村户籍还是城镇户籍都参加城镇居民医疗保险,导致部分学生重复参保,损害了群众的切身利益。

  (七)群众观念淡化,对群众利益漠不关心。领导班子缺乏对干部的教育管理和监督检查,导致干部宗旨意识不牢,对来访群众熟视无睹,待人办事敷衍了事,没有树立“一切为了群众、一切依靠群众”的意识。部分干部服务态度差,工作方式方法简单粗暴,接待群众不热情,存在推诿现象;有时存在干部去向不明,人民群众办事找不到人的现象。比如2014年4月9日中午两点半后,因未到上班时光,镇政府楼道有一名六个月大肚的孕妇在党政办门口的楼梯坐等办生育证,上班后,因分工不一样,该孕妇在办公人员的“指引”下楼上楼下跑了好几遍,签字、复印、盖章。。。。。。镇便民服务中心不便民,干部没有将群众的事当成自我的事来办,工作服务意识不强。再比如在服务群众“最后一公里”问题上做的不好,对群众反映的“出行难”问题重视不够,解决不力,虽然村村通的目标基本实现。但部分农村偏远的、农户不集中的地方道路还不顺畅,有些路还是泥结石路,下雨天群众的出行就很困难,但由于市上没有项目,镇上也觉得没有办法,没有用心争取,存在“等”市上政策出来的现象,这些问题的发生,证明了还不一样程度的存在官僚主义现象。

  三、产生问题的原因分析

  综合分析以上问题产生的原因,既有主观上的原因,也有客观上的原因,但主要还是由于主观上重视不够造成的。

  一是精神之“钙”不足,理想信念滑坡。领导班子成员中年纪大的认为自我是在乡镇上工作了数十年的老干部,觉得自我的经验丰富;年轻干部觉得自我受过高等教育,在不一样的工作岗位上锻炼过,主观上都对理论学习的重要性认识不足,没有像重视抓经济工作那样,缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性,放松了理论武装,理想信念的根扎得不深,没有透过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政潜力等问题,导致对深层次的问题缺乏深入思考,抵御消极落后思想和腐朽生活方式侵蚀、根除主观主义、功利主义的自觉性不强,导致精神上缺“钙”。

  二是群众观念淡薄,宗旨意识淡化。才入党时,每个人都热血沸腾,誓死为共产主义奋斗终身,把为人民服务的宗旨意识牢记在心。但随着在领导岗位和市级部门呆的时光越长,个人的领导意识越来越浓,因工作岗位带来的优越感越来越强,个人的宗旨意识不断弱化,对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一问题认识越来越不清晰,觉得自我学历高、阅历广、见识多,与群众打成一片的时候越来越少,与群众的距离变得远了,对群众的疾苦感受不深了,站在群众的立场上想问题不够了,“心中只有群众、没有自我”的焦裕禄精神越来越弱,因此在开展工作时,想问题、办事情,有时不能完全从群众利益出发,往往思考更多的是能不能完成上级任务,能不能得到名次,能不能受到上级领导的表扬和肯定,为人民服务的宗旨意识不断弱化。

  三是党性锻炼缺乏,党性修养削弱。作为一名党员领导干部,虽然有着几十年的党龄,理解党的培育多年,但随着身份改变、地位升高,工作忙了、事情多了,党性锻炼的主动性、自觉性却慢慢放松了,警惕“四大危险”的政治之弦愈来愈松。如在干部管理方面,觉得在基层工作久了,干部之间都有了感情,领导班子觉得大家都是同事,对于违反规定的行为不必那么认真,在实际工作中,坚持真理,修正错误的勇气不足,对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头,缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为,缺乏有力的批评和纠正,甚至对一些不良习气也不能自觉抵制;必须程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。又比如因党性修养不足,领导班子成员中部分领导存在因为年龄问题,觉得已经没有什么变化和升迁,对工作缺乏斗志。有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,工作上只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神壮态不够振奋,遇到问题解决得不够果断。

  四是警惕意识松懈,纪律约束弱化。在严以律己方面,有的班子成员自认为受党教育多年,自觉不自觉地淡化了世界观、人生观、价值观的教育,忽视了主观世界的改造,放松了对自身的要求,导致工作满足于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神,滋生了随大流,满足于不违规、不触线、不出事思想。在严以用权方面,在坚持按制度用权,“把权力关进制度的笼子”方面做的还不够,有时在头脑中还存在特权思想,有搞特殊化的问题,没有全心全意的把权力用来为人民办好事、办实事,无形中给下边也造成了不好的影响。在做人做事方面,有的缺乏主动性和勇于创新的胆识,不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想,工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精。随着年龄和工作环境的变化,主观主义开始多了一些,民主集中制少了一些。

  四、今后的努力方向和改善措施。

  针对存在的问题,镇领导班子认真对照检查,研究制定了整改措施,明确了今后努力方向。

  (一)加强党性修养,坚定理想信念和政治立场。

  一是强化理论武装。用心探索与乡镇工作相适应的学习资料和学习方法,每月开展1次专题学习,向焦裕禄、杨善洲等先进典型,兰辉、毕世祥等优秀党组书记学习,把“三严三实”要求作为班子成员反省自我的镜子,每月进行一次党性修养报告,长期坚持、常抓不懈,解决好世界观、人生观、价值观的“总开关”二是加强制度建设。完善考勤点名制度,健全学习笔记检查制度,建立学习资料考核制度。坚持每月安排一次集中学习,每次集中学习不少于7个小时,班子成员每月根据自我工作分工,开展不少于8个小时的自学,每月进行一次专题交流,每名班子成员每年讲一次党课。用心主动以普通党员身份参加机关支部组织的学习活动,搞好机关支部的“三会一课”,深化学习效果,提升思想境界。三是精心安排学习资料。继续着重深入学习《党章》和党的十八大、十八届三中全会精神,学习习近平总书记的系列重要讲话以及中央和省市委的有关会议精神,不断用新知识、新文化武装自我的头脑,创新工作方式方法,开创性工作,不断增强共产党员的先进性和纯洁性,尤其要将理论紧密联系工作实际,以理论指导自我的工作实践。四是开展集中讨论活动。围绕持续坚定的党性,坚守政治方向、政治立场、政治言论、政治行为开展主题讨论活动,牢

  固树立“以人为本、人民至上”的价值观,解决好“为了谁”的问题;认真践行“从群众中来、到群众中去”的方法论,解决好“依靠谁”的问题;不断强化公仆意识,解决好“我是谁”的问题。五是注重党性锤炼。坚持把理论自觉、制度自觉和党性修养作为党员领导干部的终生必修课。班子成员每季度上1次党课,上交1份党性修养报告,自觉参加党内组织生活,主动理解党内监督,用心开展批评与自我批评,自觉遵守党的政治纪律和组织纪律,以共产党员标准严格要求自我,敢于同各种不良言行亮剑,永葆党的纯洁性和先进性。

  (二)强化宗旨意识,深入基层,服务好群众。一是强化党性教育。开展“重温入党誓词,弘扬红岩精神”系列活动,经常性组织班子成员和党员干部到XX山红色革命教育基地理解党性教育,让“红岩”精神有传人、有发展、有成效,教育引导党员领导干部牢固树立为人民服务的宗旨意识。二是开展“三深入”活动。深入院坝,深入企业、深入农户,搞好调查研究。结合教育实践活动,每年确定一批调研主题,每个班子成员每年结合各自工作实际,撰写一篇高质量的调研报告。统筹制定调研计划,加强镇党委班子下基层调查研究,引导领导干部主动深入群众、关心群众,切实解决群众关心问题。三是开展“三联系”活动。完善镇领导班子联系村(社区)、联系农户、联系企业制度,每个班子成员定期下基层调研,每个班子成员每年不少于30天到联系的对象开展工作,要求制定联系方案,填写联系工作卡,确保联系活动取得实效。四是开展“三访问”活动。设立领导接访日、下访日,上访日。设立领导干部群众接待日,要求每个领导每月在便民服务中心接访不少于3天,倾听群众意见,理解群众投诉。要求每个班子成员每季度不少于3次深入村社开展下访活动,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水乳

  交融的关系。建立领导上访日,要求每个班子成员用心主动与市级相关部门定期联系沟通,访政策、访项目,访办理事项的落实。

  (三)从严管束,转变作风,树立良好形象。一是强化制度建立,以制度管人。镇领导班子要严格按各项管理制度办事,要求干部职工做到的自我务必率先做到,下村社要管住自我的手和嘴,不吃、拿、卡、要,不拿原则做交易,谋取个人好处。要求领导班子年初作出公开承诺,年终进行民主评议。二是健全党风廉政建设职责制。严格执行镇机关公务接待办法,公务接待厉行节约,先预算后开支,超标准不予报销;严禁用公款大吃大喝、旅游和参与高消费娱乐、健身活动;严禁以各种名义年终突击发钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物;严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等。认真贯彻领导干部廉洁从政纪律规定和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》,加大违规违纪行为查处力度。三是强化自律规定。要落实党风廉政建设的有关规定和职责制,明确自律标准和要求,同一切违反准则现象作斗争,扎实搞好党风廉政建设工作。在各种腐败现象的引诱下,要有战胜自我的胆识和魄力,抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励,做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气。

  (四)主动作为,攻坚克难,努力推动发展。一是扎实办好民生工程。大力为民兴办实事、解难事,认真落实粮食直补、良种补贴、农机具购置补贴、退耕还林补助等各项涉农惠民政策,扎实推进扶贫攻坚,致力改善群众生活。高标准实施省市下达的xx项民生工程,全年完成城镇新增就业xx人,解决就业困难人员再就业10人,城镇登记失业率低于4%,扶持农村贫困对象xx人,帮忙x万名以上困难群众脱贫致富,努力让人民群众从发展中得到更多的实惠。二是打好队伍根基。扎实开展“治三难”、“刹三风”和克服“三不”整治活动,重点对群众反映的“门难进、脸难看、事难办”问题,开展“三相”活动,即“笑脸相迎、好言相对、诚心相帮”。对作风粗暴、办事拖沓、言行失当的干部,一经查实,将在干部大会上通报批评并扣减相应绩效奖金。针对干部存在的工作时光打牌、酗酒、发牢骚三大陋习,进一步完善制度,约束行为,坚决制止此类自由主义行为蔓延。对干部不作为、不遵章、不检点的“三不”问题,将记入干部作风档案,直接与年终评先评优挂钩,与干部提拔重用挂钩。三是推动XX发展。以党的群众路线教育实践活动为契机,准确把握XX镇情,带领全镇党员干部真抓实干、克难攻坚,用全面、协调、可持续的发展来创造政绩,力争到2

  014年底,全镇新引进工业项目1个,新培育规模以上企业1户;实现工业总产值xx亿元,税收年收入达xx万元;固定资产投资入库达x亿元,完成社会固定资产投资xx亿元。全年新引进农业项目1个,农民人均纯收入增加xx元;新增场镇面积xx平方公里,新建城镇精品住宅小区xx万平方米,新增场镇常住人口x万人;硬化村社公路xx公里;打造农民新村聚集点xx个。

  镇领导班子决心以群众路线教育实践活动为契机,紧紧围绕“学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,落实整改、建章立制”三个环节深入推进,个性是在反对“四风”问题、今后改善措施与努力方向上作出公开承诺,理解监督,并以实际行动履约践诺,进一步提高思想认识,转变工作作风,树牢群众观点,恪守为民情怀,以实实在在的工作成效向群众交出一份满意的答卷。

  群众路线对照检查材料(5):

  在以为民务实清廉为主要资料的党的群众路线教育实践活动中,按照中央、省委、德阳市委和什邡市委的安排部署,镇党委紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以解决“四风”问题为总目标,在认真开展学习教育和广泛征求意见的基础上,对照中央在第二批教育实践活动中查找出的“四风”问题的25种表现、37个问题,对照“三严三实”要求,主动对号入座,深入查摆“四风”突出问题、关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题,个性是发生在群众身边的不正之风。针对查找出来的“四风”突出问题,从思想根源进行深刻剖析、分析原因,明确了今后的努力方向和整改措施,现报告如下:

  一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定状况

  (一)遵守党的政治纪律方面

  一是贯彻党的重大方针、战略部署个性是落实科学发展观状况。镇领导班子是一个团结、奋进、求实、廉洁的群众,能自觉坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重想和科学发展观等党的基本理论,始终坚持以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放等党的基本路线不动摇,自觉执行党的方针、政策,在政治上、思想上、行动上始终与党中央持续高度一致,保证中央的政令畅通,坚决维护中央的权威。在落实科学发展观和树立正确的政绩观方面,片面追求GDP,坚持科学发展不够。对基础设施、改善民生等方面重视不够、投入不足,至今仍有部分组的道路没有硬化,灌溉渠系没有改造;在农民增收上,抓基点调查户有余,对农业产业结构调整,新品种、新技术的推广办法不多,农民抵御市场风险的潜力不强,增收困难。重短期成绩,轻长远谋划。重视短期资料易出成绩的工作,对一些见效慢、成效缓的工作重视不够。有搞面子工程、路边工程现象。发展动力不足,办法不多。对发展工业经济,发展第三产业等缺乏长远谋划,没有找到破解的有效办法。

  二是遵守党的民主集中制状况。在“三重一大”问题上能够充分征求班子成员的意见,坚持群众共同研究决策。但也存在征求各个层面意见不充分的现象,个性是来自群众的意见较少。班子成员有时候存在只关心自我分管工作,对不属于自我分管工作,发表一些毫无好处的“无意见”、“同意”等所谓意见,有“随大流”、“看风向”的现象。

  三是抓班子、带队伍,履行干部监督管理职责状况。镇领导班子整体上比较团结、有战斗力。但班子在工作上闯劲不够,抓发展的意识不强。实际工作中谨小慎微,有求稳怕乱等“守摊子”的思想,有的工作重安排,轻督查,落实不好。后备干部培养储备不足,存在有原退职干部和年龄较大同志仍兼任中层干部的现象。在干部管理中存在“失之于宽,失之于软“的现象,对干部监管不严,去年出现了一名班子成员违纪行为,在群众中造成了不良影响。

  四是党风廉政建设方面的状况。对具体的党建工作专题研究少,除分管党建的领导外,其他党委成员对党建工作不主动、不用心,对党风廉政建设职责分工落实不够,对“一岗双责”重视程度不够,有停留在文件中的现象,齐抓共管不力;工作作风虽然“三令五申”强调,但监督不严,极少数干部仍存在组织纪律涣散等问题;对机关党建工作重视不够,机关党支部组织活动开展得少、质量不高;对转化后进村党支部的工作不够实。

  二、贯彻落实中央八项规定,省委、德阳市委十项规定和什邡市委八项规定,转变作风的状况

  (一)贯彻落实状况

  中央“八项规定”,省、德阳市委“十项规定”,什邡市委“八项规定”出台后,镇党委高度重视,采取有力措施抓好贯彻落实,一是多渠道多形式宣传中央“八项规定”,省、德阳市委“十项规定”,什邡市委“八项规定”精神,使之入耳、入心、入脑;二是从领导做起、从机关做起、从自我做起,切实改善工作作风、密切联系群众;三是进一步规范接待工作,严格按照接待标准,让广大党员干部把主要精力用到推动工作上;四是严格按照年初预算,规范和压缩“三公”经费支出,确保“三公经费”管得严、控得住。透过一系列强有力的举措,使全镇党员干部牢固树立了“厉行勤俭节约,反对铺张浪费”的观念,切实转变了工作作风、精简了会议文件、取消了评比表彰、规范了公务接待、杜绝了公车私用,减少了经费开支。

  在贯彻落实中央“八项规定”,省、德阳市委“十项规定”,什邡市委“八项规定”过程中,也存在或多或少的不足,一是个别干部思想认识还不够到位,落实中抱着侥幸心理,搞变通,在接待方面,仍有关键时刻要花钱,才能办成事的观点。二是深入基层调研解决突出问题的力度不够,实实在在为群众解决突出问题不多。三是个别干部依然贪图享乐,没有真正把心思放在工作上,工作不思进取,得过且过,该办的事一拖再拖,一谈工作就提报酬。

  三、“四风”方面存在的主要问题

  (一)形式主义方面:学习的主动性和自觉性差,被动学习,理论学习走过场,图形式,浅尝辄止、不求甚解;有的干工作只为做给领导看,热衷于造声势,搞示范,做表面文章,对群众实际生产生活需求不上心、不愿管;有的做假数据、假资料,弄虚作假应付检查;一些活动重形式,轻资料,重安排,轻效果;执行上级指示精神照本宣科、生搬硬套,与本镇工作实际结合不紧密等问题。

  (二)官僚主义方面:深入基层调查研究不够,联系群众不够紧密,服务不到位;体察群众需求、了解群众意愿、集中群众智慧不够;有的下村只到村部向村干部了解状况,下组入户体察民情少,不知农时,不懂农事,不会群众语言,不接地气,“进不了门、说不上话、交不了心”;有的职责心不强,坐等上门多、主动问需少,忙于做台账、报材料,关起门来办公;有的对待群众缺乏诚心、热心和耐心,语气生硬,摆架子、打官腔、耍脾气;有的办事效率低、服务态度差、工作方式简单粗暴;有的创新意识不强,习惯于上传下达,习惯于会议落实工作,缺少优化工作目标,力量整合不到位,跟踪推进不力。存在一些工作重布置,轻落实,对安排的工作执行状况检查、督促不够;有的干部身体力行不够,本属于该自我亲自做的事情安排给工作人员去做;有的干部不愿下基层,靠电话了解基层状况,遥控指挥;与群众接触不够,走路少,开车多。

  (三)享乐主义方面:有的同志不思进取,贪图享受,使命感和自省精神不足,拈轻怕重,出工不出力,满足于过舒服日子,干事创业缺乏闯劲韧劲;有的工作不上心,敷衍塞责,应付了事,甘当“守摊干部”、“维持会长”混日子,缺乏干事创业激情;有的遇到问题不用心想办法解决处理,推卸职责绕道走,把矛盾问题上交,缺乏勇于担当、敢于负责的精神;有的发展意识不强,满足于现状,小进则满、小富即安,不思进取;有的缺乏大局观念、整体意识和协作精神,抱着“不求有功但求无过”的态度得过且过,或者只关注自我的一亩三分地,对全镇整体工作不上心、不关心、不用心,对于党委政府反复强调、多次部署的工作,行动慢、不投入,成效差;有的思想懒散、在工作中惰性大、效率低,无所用心更无所作为;有的纪律松懈,庸懒疲沓,存在迟到早退、聊天游戏、打牌消遣等现象。

  (四)奢靡之风方面:有的缺乏艰苦朴素精神,讲排场,“打肿脸充胖子”,片面追求物质享受;有的吃、玩心较重;有的办事不公,存在优亲厚友、厚己薄人的现象;有的节约意识不强,存在下班不关电脑、不及时关灯、不关水龙头、“眼睛大肚皮小”浪费粮食和浪费办公小儿癫痫的治疗方法用纸等现象。

  (五)在解决关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题。

  1、关系群众切身利益的问题。部分村、组道路建设滞后,没有进行硬化,影响群众的生产生活;部分村(社区)渠系未进行改造,“双抢”期间灌溉用水矛盾突出;留守儿童、空巢老人、孤寡老人、五保户、低保户等弱势群体无经济来源,生活困难,生病无钱就医。

  2、联系服务群众“最后一公里”问题。村(社区)干部服务群众工作方法简单、粗暴,脸色不好,语气不顺,办事不快,服务意识不强;村(社区)干部优亲厚友,以权谋私,办事不公;村(社区)干部坐班制度坚持不好,便民服务四项制度(首问职责制、一次性告知制、限时办结制、职责追究制)执行不严,办事流程、办事目录和所需手续资料未公开;村(社区)重大事项的公开不够及时,不够到位。

  四、产生问题的原因分析

  马井镇领导班子在“四风”方面和关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面存在的突出问题,从思想根源上挖掘产生问题的根本原因,进行深入剖析,主要是领导班子放松党性锻炼,忽视党性修养,宗旨意识淡化,实事求是不够,艰苦奋斗不足。

  一是党性锻炼不够,思想理论武装和主观世界改造有所放松。在世界观、人生观、价值观上不一样程度出现了偏差,导致“四风”问题有所滋生。首先,思想上对理论学习重视不够,对上级安排的工作任务抓得比较紧,对马列主义、毛泽东思想等重要理论著作学得不多不深不透,放松了思想理论武装,导致党性修养提高不快。其次,与时俱进地加强理论学习不够,在当今知识经济时代,经济快速发展,科技日新月异,带来的各种思想观念和生活方式相互交汇、相互冲撞的认识不到位,没有主动及时地加强针对性学习,及时弥补自我思想和认识的不足,运用科学理论指导实践、解决实际问题的潜力不强。再次,理论和实践有些脱节,心中想的是党的事业为先、人民利益至上,信奉的是马列主义,但有时落实在行动上却不自觉变成实用主义和功利主义,导致有时强调个人荣辱和计较个人得失,怕干多了吃亏了。

  二是宗旨意识不牢,同人民群众的血肉联系有所削弱。在“四风”方面存在的突出问题,重要原因是宗旨意识不够牢固、群众感情不够深厚,没有完全摆正人民公仆的位置,导致脱离群众的骄娇之气和优越感有所滋生。首先,对“一切依靠群众”的认识还不深刻,没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众,个别同志以领导自居,高高在上,滋生了骄傲情绪和优越感,不虚心听取群众的意见,不关心群众的疾苦,不真心实意解决群众的困难,工作方法简单粗暴,伤害了群众感情。其次,对“一切为了群众”的理解还不透彻,有时候干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”,内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念,没深刻认识到下级要对上级负责,而全党上下都要对群众负责,导致有时主要照顾小团体以及个人利益,而忽视群众利益。再次,“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位,调查研究隔层纸,问需于民流于形式,真正接触群众和深入实践不够,对群众诉求反应不敏感、反馈不及时,敞开大门让群众参与不够,导致一些参谋推荐与群众期盼存在差距。

  三是实事求是不够,求真务实的工作作风要求有所降低。在“四风”方面存在的突出问题,重要原因在于实事求是不够,在具体工作和作风建设上,对求真务实的要求有所降低,未能真正掌握客观实际中的“实事”,又没能坚决地落实讲老实话、办老实事、做老实人的要求,导致“四风”问题个性是形式主义和官僚主义方面的问题有所滋生。首先,讲实情还不够通透,没有深刻理解习近平总书记所说的“人们只有在那些愿意听真话、能够听真话的人面前,才敢于讲真话,愿意讲真话,乐于讲真话”的含义,还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑,批评与自我批评坚持得不够好,班子成员间的相互提醒拉不下方子,和风细雨较多、逆耳忠言较少。其次,办实事还不够细致,未能时时提醒自我就应从点滴入手、从具体事做起,对一些具体问题深入细致分析不够,有时只看到了用心因素而忽视可能导致不良后果的消极因素,导致一些工作浮在面上。再次,求实效还不够严格,党纪意识不够严明,制度执行不够刚性,有时认为班子工作到位就问心无愧了,有时顾及人情面子,存在得过且过的心理,对工作的督促检查和正风肃纪放不开手脚,导致一些工作的实际效果与最初打算相距甚远。

  四是艰苦奋斗不足,勤俭节约的优良传统有所淡忘。在“四风”方面存在的突出问题,重要原因是在于艰苦奋斗不足,思想上没能真正牢记“两个务必”,放松了贯彻党的厉行节约的要求,导致享乐主义和奢靡之风有所抬头。首先,思想上自我约束不够,存在重奋斗轻艰苦的意识,认为只要工作干好了,吃点、喝点、享受点不是大问题。其次,认为此刻经济条件好了,吃点喝点,都属于正常的工作需要,是礼尚往来,放松了艰苦奋斗的思想。认识上有时简单算“经济账”,认为为了展示单位形象,公务接待就应上档次,必要时讲讲排场、讲讲气派是就应的,忽视了厉行勤俭节约的精神。再次,工作中自我加压减弱,自我感觉良好,不愿意俯下身子、下深水做艰苦细致的工作,工作存在畏难情绪和怕麻烦、怕惹火烧身的思想,对一些进入“深水区”的工作和敏感问题,顾虑较多,导致大刀阔斧开展工作的动力不足。

  五、今后的努力方向和改善措施

  透过深入对照检查和认真反思剖析,我们决心以党的群众路线教育活动为契机,针对搜集的意见、推荐和对照检查发现的问题,逐条认真梳理,采取有效措施,及时进行整改。

  一要进一步加强党性锻炼和修养。针对查找出的问题,在党性锤炼上,重点从以下三个方面进行整改:一是加强政治修养,坚持以与时俱进的学习态度和运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,在任何状况下都做到政治信仰不变、政治立场坚定、政治方向不偏,始终在思想和行动上与党中央持续高度一致。二是加强道德修养,始终做到修身自重慎独,着力锤炼道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界,切实把道德修养转化为自发行动、内化为正确价值取向,做人公道正派,做事光明磊落,以良好的个人操守筑牢思想防线。三是加强廉政修养,坚定不移地反对腐败,时刻对党纪国法心存敬畏,自觉理解法律法规约束,带头讲党性、守原则、知荣辱、明是非,身体力行、洁身自好,做到做人干净、做事干净、做官干净,以身作则永葆纯洁性。

  二要进一步强化宗旨意识。针对查找出的问题,在强化宗旨意识上,重点从以下两个方面进行整改:一是大力推进问需于民。在农业产业结构调整、农民增收、工业经济、三产发展、集镇建设、生态环境等重大问题上充分听取基层群众和基层干部意见,深入基层接地气,真心实意、真切实际地去感受民情、体验民意,设身处地地收集社情民意,及时解决群众关心的热点难点问题。二是大力推进问计于民。始终持续“本领恐慌”的危机感,努力践行好群众路线,从群众朴实的话语中提炼真知灼见,从基层的实践中探寻工作思路,进一步密切同群众的血肉联系。充分尊重群众的首创精神,及时将群众大胆试、大胆闯的经验加以总结,逐步在全镇加以推广。

  三要进一步发扬艰苦奋斗的作风。针对查找出的问题,从意识、思想和毅力等三个方面进行整改:一是厉行节约。坚持长期过紧日子的思想,坚持用勤俭节约的标准谋划工作、推动工作、检验工作,真正做到不摆阔气、不讲排场。二是勇于吃苦。坚持思想上艰苦、工作上吃苦、生活上清苦、党性锻炼上刻苦,努力以己之苦换群众之好、以己之苦换群众之甜、以己之苦换群众之乐。三是坚韧不拔。咬定青山不放松,发扬愚公移山精神,以百折不挠的意志,把心思凝聚到干事业上,把功夫下到抓落实上,把本领用在促发展上,脚踏实地,埋头苦干,多做为人民谋利益、解难题的事情,透过自我的努力,不断增进与人民群众的感情。

  四要进一步弘扬自觉奉献精神。针对查找出的问题,我们将从淡泊名利、爱岗敬业、对标先进三个方面加以整改:一是坚持淡泊名利。正确对待自我,正确对待别人,对个人利益、局部利益看得轻一些、淡一些,任劳任怨、不事张扬,吃苦在前、享受在后,不谋名利得失,不计荣辱进退,工作上向标准高的同志看齐,生活上向标准低的同志看齐,持续平常平静的心态,做到荣辱不惊、得失不悔。二是坚持爱岗敬业。对事业有热情,对工作有激情,从各自工作岗位做起,从此刻做起,从一言一行做起,把岗位职责化作励志图强、奉献人民的实际行动,以本职工作作为奉献的起点,干一行爱一行,爱一行专一行,争创一流的工作业绩,做到安其位、精其业、勤其政、倡其德。三是坚持对标先进。按照省委的要求和市委奋斗目标,持续追求一流、奋发进取的精神状态,对标先进找差距,加强与干部职工的互动交流,充分发挥每位干部职工的聪明才智,自我加压,不断探索创新,奋力为推进经济社会又好又快发展出谋划策。

  五要进一步健全制度体系。针对查找出的问题,我们将从三个方面努力整改:一是完善科学决策机制。认真贯彻执行民主集中制,坚持群众领导和个人分工负责制度,工作中的重大决策,均由班子群众讨论决定。加强班子成员之间的沟通衔接,共同营造团结和谐、群策群力的良好环境。二是完善监督约束机制。认真落实民主生活会制度,建立班子成员之间、班子成员与分管部门之间定期谈话,构成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围;认真落实党风廉政建设职责制,认真执行党员领导干部个人有关事项报告制度,加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里。三是完善作风建设机制。用心帮忙基层群众解决实际困难,进一步完善公务接待、公车使用、因公学习考察、经费管理等方面的具体标准和细化措施,严格压缩接待规模,坚决杜绝人情消费、职务消费。四是建立健全学习制度。扎实开展理论学习活动,牢固树立全员学习、终身学习,学习促进工作、工作推动学习的理念,认真学习党的路线、方针和政策,学习政治、经济、法律、文化、科技和社会等方面的知识,做到学用结合、学以致用,推动马井各项工作再上新台阶。

  镇领导班子将按照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,认真践行党的群众路线,深入扎实开展好各环节工作,切实加强班子作风建设,认真解决“四风”突出问题、关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题,以实际行动来促进班子作风转变,“四风”问题得到根本解决,使群众明显得到实惠,以实际成效来检验活动成效!

  群众路线对照检查材料(6):

  党的群众路线个人对照检查材料

  在党的群众路线教育实践中,我带领规划建设处各位同志用心响应中央“八项规定”、省委“六个严禁”和市委“30条意见”等文件要求。在规划计划中做到在工作中能不开的会不开,能在局里开的会不在外面开,开会在食堂就餐;在建设管理工作中把服务做到一线,主动上工地现场解决实际问题,就餐能回局里在局里食堂解决,不能回局里在工地食堂解决;在日常工作中和行政审批中,坚决杜绝企业送节礼、土特产和宴请等。

  在不断的学习教育过程中,剖析在“四风”方面还存在以下问题:

  一、存在的问题

  1、规划计划不够细致,实际状况掌握不深。规划计划和数据统计是规划建设处主要的几项工作,在实际工作中,因为工作变动、计划调整等因素,在规划期间会出现断层;再加上强县扩权后,省级和县级直接联系较多,市级层面掌握信息较少。在制定规划计划中很难将项目了解细致,项目进展状况也不能实时掌握,在数据统计时仅依靠区、县报表,未能及时核实。比如在13年独流入海项目进展中,富阳富春江治理年度计划在实际实施过程中数次调整,该状况我们未能及时掌握,直到发改委统计报表和省厅水利线统计报表出现较大出入才发现。

  2、忙于应付日常事务,工作未能深入仔细。规划建设处目前在岗五人中一人任职规划院,一人为借用员工,一人专职统计报表,平时超多水利线的面上工作需要完成。同时上接省厅计划处、建设处、农水局、市发改委投资处、重点处,以及配合农业局、国土局、财政局工作上牵涉了很多精力。在本应投入最大精力的规划和建设两项工作中尚存在不能深入仔细。只做到了应付不出错,没做到推陈出新,用心主动的做好规划建设工作。

  3、习惯于老办法、做法,律己不够。在党的群众路线教育以前,虽然注意贯彻中央、省市精神,努力做到自律,但是因为习惯性思维,在一些做法上仍然有些忽视,比如到工地现场的交通问题。在路线教育以后,我们注意到这一点,上次和局领导一齐去南排,我们都搭拼自我的私家车去;就餐和现场员工一齐在工地食堂,吃的很饱,也提高了工作效率,自我感觉也很舒服。很多小的作风方面不是故意,只是习惯使然被忽视了,需要在以后的工作实践中不断学习,不断自我剖析,发现问题,解决问题,不断进步。

  二、问题的成因

  存在这些问题有客观的各种因素,但是不可否认的是也存在主观因素。是自我在工作中不够细致和深入,看问题浮于表面,解决问题的潜力不够。同时,在文风、会风、作风方面改变以往老一套的决心和力度不够。树新风过程是一个修正自我、创新工作方式的过程,如果不能做到用心用新思维去思考问题、解决困难,难免不自觉的回到老路上去。

  三、整改措施

  1、透过不断的学习,领会、贯彻中央、省委、市委的精神,在局党委领导下努力完善自我,提高政治觉悟,为规划建设处各位同志在树新风上做好榜样。

  2、密切和市辖各市(区、县)水利部门的工作交流,及时掌握各地规划、计划变动状况,力争把工作做的更实更贴近群众。

  3、以“管理即服务”的思想履行行业监管职责,在行政审批中严格审批条件,做到“满足规定的不卡,不满规定的但是”。

  4、发动群众,集思广益。用心主动的迎战工作中的困难,摒弃“文山会海”模式,开拓思维,创新工作方式。

  5、严格律己,以“不以恶小而为之”的主题,深刻挖掘在个人作风中存在的小毛病并加以克服。

  党的群众路线个人对照检查材料2

  党的群众路线个人对照检查材料党的群众路线个人对照检查材料

  开展党的群众路线教育实践活动,是十八大做出的重要部署。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,我用心进行了中国特色社会主义理论体系、党章和十八大报告、习近平总书记一系列重要讲话精神、党的光辉历史和优良传统的学习,强化了理想信念、党性党风党纪和道德品行教育。透过开展走访活动,认真听取来自群众、服务对象的真实声音和意见,虚心查找自我造形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的问题,认真开展了批评和自我批评。现将有关问题剖析如下:

  一、存在问题

  (一)形式主义方面

  作为一名党员,在工作上,本人还是能敢于负责,敢于担当,工作还是能够沉下去,重实干,求实效。但应对工程建设新的任务,有必须的“本领恐慌”。在工作的推进过程中,期望领导能多到工地视察,期望得到领导支持,以利于工程的推进。在应对三堡排涝工程建设停滞或推进缓慢时,汇报状况时主观因素讲的少,客观因素讲的多,出谋划策的少,应对工程进度严重滞后出的举措不多。

  (二)官僚主义方面

  作为单位的负责人,我能认真对照岗位职责,认真开展自我的本职工作,能虚心听取各方面的意见,能坚持民主集中制,注重发挥班子的作用。但在具体的工程建设管理工作上,个性是在工程建设合同关系中,不强服务意识,对承包方反映的问题个性是一些实际困难和问题强调按合同办,有存在拖延的现象,必须程度上打消了承包单位的用心性。在涉及部门交叉管理的问题上,自我必须程度上存在推诿扯皮、工作有不主动作为、慢作为状况,总期望人家把这个问题难题解决好。

  (三)享乐主义方面

  在享乐主义方面,自我有随大流思想,有必须的攀比心理。别的单位跟我们级别差不多的办公条件怎样样,自我单位也要怎样样,不是要求最好,但起码要跟其他单位差不多。如果自我单位的条件差了,觉得影响单位的形象。在车辆的使用问题上,自我也存在必须的公车私用状况。在必须程度上,把公费考察旅游作为一种福利看待,人家这么做,我们也这么做。自我不做,怕职工有意见,影响自我在职工中的形象。在具体工程建设管理工作中,虽然自我很努力地推进工作,踏踏实实地工作,自我有时也会有畏难情绪,个性是工程停滞不前期间,工作缺乏热情、干劲不足。

  (四)奢靡之风方面

  在日常工作中,个性是在三堡排涝工程建设审批过程中,上级部门来人,在宴请接待的过程当中,我存在讲排场、讲档次的状况,什么样领导安排在什么样的酒店接待,出现过必须的铺张浪费,淡薄了勤俭办事的好观念、好传统。如果不这样,总觉得事情办不好,工作就没办法推进,把招待作为工作的一项重要资料。在理解宴请的时候,应对超标准招待时,自我碍于情面也理解。在下基层调查研究工作时,也曾理解其他单位送的土特产和小礼品,觉得人家都收,自我不收是不近人情。

  二、原因分析

  自我在“四风”方面存在问题,主要是因为自我在思想上放松自我要求,理想信念和宗旨观念不够坚定,还有是自我自制力不强、从众思想作怪。具体如下:

  (一)自我思想上放松了要求。在日常的工中,自我认为所处的级别较低,坚持群众路线是一些政府机关领导干部的事,自我作为基层事业单位的人员,在基层,如何坚持群众路线里自我较远。在思想认识上,没有真正坚持“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的群众路线,理解上存在偏位,更多的时候只是把它作为一个口号,没有贯穿工作的全过程。

  (二)自我理想信念和宗旨观念不够坚定。近些年来,应对世情、国情、党情的深刻变化,认为经济发展了、人民富裕了、政府有钱了,认为只要工作任务完成了,形式不是主要的,结果才是最重要。对党与群众唇齿相依、生死与共的血肉联系缺乏切身感受,不再像老一辈那样看重群众、依靠群众。工作上,没有按照党员的标准去严格要求自我,去带动身边的同志,没有很好地坚持清正廉洁、艰苦奋斗这一党的政治本色和优良传统作风。

  (三)自我自制力不强,有从众心理。在思想上,个人认为吃喝是小事,不涉及大的廉政方面的问题。此刻经济发展了,各方面条件好了,不要再想过去那样艰苦奋斗、勤俭节约,各方面提高标准一些也没什么问题。看到周围有人怎样做,自我也跟着那样做,随大流走,有盲目从众心理。在公款接待中,有时自我觉得超标了,但人家都这么干,甚至比我们还要标准高,就对把厉行节约、过紧日子的要求和制度纪律放在一边,觉得这是工作需要,身在其中不由己。归根结底,是自我信仰还不够坚定,对党的纪律严肃性不够敬畏,自我的自制力不强,有侥幸心理。

  三、整改方向

  针对自身“四风”存在问题,我将自我的思想源头抓起,从实际行动做起,真正实现自我净化、

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